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Afortunadamente, la mentalidad de crecimiento no es algo que se tenga o no se tenga; puede ser cultivada y desarrollada a lo largo del tiempo. A continuación, se presentan algunas estrategias para cultivar una mentalidad de crecimiento: carol dweck mentalidad de crecimiento
Como dice la propia Carol Dweck:
Here’s a clear, concise write-up on (Growth Mindset), based on her pioneering research. Aquí tienes un borrador estructurado para un artículo,
En lugar de decir "soy un genio", di "me esforcé mucho en encontrar la solución". Busca el feedback constructivo: Busca el feedback constructivo: Las empresas con cultura
Las empresas con cultura de contratan “estrellas” y las tratan como divas intocables. El miedo al fracaso mata la innovación. En cambio, compañías como Microsoft, bajo el liderazgo de Satya Nadella (un declarado discípulo de Carol Dweck), adoptaron la mentalidad de crecimiento . Nadella transformó la empresa de una cultura de “sabelotodos” a una de “aprendetodos”. El resultado: Microsoft recuperó su liderazgo en innovación y su valor en bolsa se multiplicó.
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